Unilever ในนิวซีแลนด์ ทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ โดยไม่ลดเงินเดือน

Unilever ในนิวซีแลนด์ ทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ โดยไม่ลดเงินเดือน

1 ธ.ค. 2020
Unilever ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภครายใหญ่ของโลก ได้วางแผนทดสอบให้พนักงานของบริษัท ในประเทศนิวซีแลนด์ ทดลองทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ จากเดิมที่ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์
หรือก็คือ ลดเวลาการทำงานของพนักงานลง 20%
โดยพนักงานจะไม่ถูกลด หรือหักเงินเดือนใดๆ
การทดลองนี้ เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ COVID-19 ที่ส่งผลกระทบต่อรูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ
ซึ่งทำให้บริษัทหลายแห่งเปิดรับนโยบายการทำงานทางไกล และให้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
“วิธีการทำงานแบบเดิมๆ ล้าสมัยไปแล้ว” Nick Bangs กรรมการผู้จัดการของ Unilever นิวซีแลนด์ กล่าว
Nick Bangs กล่าวว่าเป้าหมายการทดลองในครั้งนี้ ก็เพื่อวัดประสิทธิภาพการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยบด้านเวลา
รวมถึงสนับสนุนให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
เพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีทั้งด้านสุขภาพร่างกาย และจิตใจ ของพนักงานให้ดีขึ้น
ซึ่งจะส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงาน
"เราหวังว่าจะได้แบ่งปันผลงานทดลองนี้กับธุรกิจอื่นๆ ในนิวซีแลนด์ เพื่อเป็นแนวทางในการกำหนดวิธีการทำงานของพวกเขา”
ผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมการทดลองนี้ จะเป็นพนักงาน Unilever ทั้งหมด 81 คน ในนิวซีแลนด์
โดยจะเริ่มตั้งแต่ เดือนธันวาคม 2020 จนถึง เดือนธันวาคม 2021
หรือคิดเป็นระยะเวลา 1 ปีเต็ม
โดย Unilever จะทำงานร่วมกับนักวิจัยของคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งซิดนีย์ (UTS) เพื่อวัดค่าต่างๆ ที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน
นอกจากนี้ Unilever ยังกล่าวว่า อาจขยายขอบเขตการทดลองนี้ให้กว้างขึ้น ทั้งในแง่จำนวนผู้เข้าร่วมทดสอบ และประเทศที่จะทำการทดสอบ ในอนาคตอีกด้วย
ทั้งนี้ ในปี 2019
Microsoft ที่ประเทศญี่ปุ่น ก็ได้ทำการทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ เช่นกัน
ซึ่งผลลัพธ์คือ บริษัทรายงานยอดขายเพิ่มขึ้น 40% ในช่วงที่มีการลดวันทำงานต่อสัปดาห์ลง..
© 2024 Marketthink. All rights reserved. Privacy Policy.