แคลิฟอร์เนีย ออกกฎหมาย ถ้าบริษัทรับพนักงานใหม่ ต้องแจ้งช่วงเงินเดือนให้ทราบ หวังสร้างความเท่าเทียมด้านรายได้

แคลิฟอร์เนีย ออกกฎหมาย ถ้าบริษัทรับพนักงานใหม่ ต้องแจ้งช่วงเงินเดือนให้ทราบ หวังสร้างความเท่าเทียมด้านรายได้

4 ต.ค. 2022
“เงินเดือนสามารถต่อรองได้” เป็นคำที่มักพบเห็นกันได้บ่อยครั้งตามหน้าเว็บไซต์รับสมัครงานของบริษัททั่วโลก ซึ่งสร้างความสับสนให้กับคนที่กำลังหางาน เพราะไม่รู้ว่าเงินเดือนที่ตัวเองจะได้รับมาก หรือน้อยเพียงใด เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของคนทำงานในสายอาชีพเดียวกัน
แต่ปัญหานี้กำลังจะถูกแก้ไข ด้วยกฎหมายใหม่ของรัฐแคลิฟอร์เนีย ประเทศสหรัฐอเมริกา ที่กำหนดให้บริษัทต้องระบุช่วงเงินเดือนที่จะได้รับ ลงในประกาศรับสมัครพนักงาน โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2023 เป็นต้นไป
- ทำไมบริษัทต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือน ?
การออกกฎหมายนี้เป็นความพยายามครั้งสำคัญของสหรัฐอเมริกา ที่ต้องการสร้างความเป็นธรรมในด้านรายได้ให้กับแรงงานทุกคน เพราะที่ผ่านมาสหรัฐอเมริกา ประสบกับปัญหาความเท่าเทียมด้านรายได้ระหว่างกลุ่มคนต่าง ๆ เป็นอย่างมาก โดยเฉพาะในผู้หญิง ที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายเฉลี่ย 17%
กฎหมายใหม่ที่ว่านี้ จะกระทบต่อบริษัทในแคลิฟอร์เนีย ที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนขึ้นไป รวมแล้วกว่า 200,000 บริษัท และมีจำนวนพนักงานรวมกันมากถึง 19 ล้านคน
ส่วนบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนขึ้นไป จะต้องรายงานรายละเอียดเงินเดือนของพนักงานให้กับ Department of Fair Employment and Housing ซึ่งมีหน้าที่ดูแลการจัดหางาน และที่อยู่อาศัยของคนในแคลิฟอร์เนียเป็นประจำทุกปี
ไม่ใช่แค่การประกาศรับสมัครงานใหม่เท่านั้น ที่บริษัทจะต้องแจ้งช่วงเงินเดือนให้ทราบตั้งแต่แรก เพราะกฎหมายนี้ ยังครอบคลุมถึงพนักงานเดิมที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้ว ก็สามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ได้เช่นเดียวกัน
- บริษัทจะทำอย่างไร เมื่อต้องเปิดเผยข้อมูลช่วงเงินเดือนของพนักงาน
กฎหมายนี้กลายเป็นความท้าทายใหม่ ๆ ที่บริษัทในแคลิฟอร์เนียต้องเผชิญ เพราะการเปิดเผยข้อมูลช่วงเงินเดือนของพนักงานทั้งพนักงานเก่า และพนักงานใหม่ เป็นเรื่องที่มีความละเอียดอ่อนไม่ใช่น้อย
แต่ในอีกทางหนึ่ง เมื่อข้อมูลนี้เป็นสิ่งที่ใคร ๆ ก็เข้าถึงได้ นั่นหมายความว่าบริษัทสามารถปรับโครงสร้างเงินเดือนของพนักงานให้มีความเหมาะสมมากขึ้นได้ ซึ่งจะช่วยสร้างความสามารถในการแข่งขัน และดึงดูดคนเก่ง ๆ ให้เข้ามาทำงานในบริษัทได้มากขึ้นเช่นเดียวกัน
ในขณะที่มนุษย์เงินเดือนที่กำลังหางาน ก็สามารถใช้ข้อมูลช่วงเงินเดือนที่เปิดเผยเป็นข้อมูลสาธารณะนี้ ในการต่อรองเงินเดือนให้มีความเหมาะสม และเป็นธรรมกับตัวเองได้มากขึ้น
อย่างไรก็ตาม แคลิฟอร์เนียไม่ใช่รัฐแรกของสหรัฐอเมริกา ที่มีกฎหมายให้บริษัทจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลช่วงเงินเดือน เพราะก่อนหน้านี้ รัฐโคโลราโด คอนเนทิคัต แมริแลนด์ เนวาดา โรดไอแลนด์ และวอชิงตัน ก็มีกฎหมายในลักษณะนี้เช่นเดียวกัน
อ้างอิง :
-https://www.washingtonpost.com/business/2022/10/03/faq-california-pay-transparency-law/
-https://www.forbes.com/sites/alonzomartinez/2022/10/03/job-seekers-in-california-afforded-pay-transparency-under-new-law/?sh=6721f0983b89
© 2022 Marketthink. All rights reserved.