Uniqlo ขึ้นเงินเดือนพนักงานสูงสุด 40% รับมือเงินเฟ้อ เด็กจบใหม่เริ่ม 76,000 บาท ผู้จัดการเริ่ม 99,000 บาท

ล่าสุด Fast Retailing บริษัทแม่ของ Uniqlo ได้ประกาศนโยบายปรับขึ้นเงินเดือนพนักงาน ในประเทศญี่ปุ่น โดยปรับขึ้นสูงสุด 40% เพื่อรักษาและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของบริษัท

ในขณะที่ญี่ปุ่น ได้เผชิญกับอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งขึ้นเร็วที่สุดในรอบหลายทศวรรษ
โดยดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เดือน ธ.ค. 2022 พุ่งแตะที่ 4%

การปรับขึ้นเงินเดือนนี้ จะมีผลกับพนักงานในสำนักงานใหญ่ และประจำร้านค้าสาขาต่าง ๆ ในประเทศ
ทั้งพนักงานใหม่ ผู้จัดการร้าน และพนักงานอื่น ๆ

ทำให้เงินเดือนเริ่มต้นของเด็กจบใหม่ เพิ่มขึ้นเป็น 300,000 เยน (ราว 75,900 บาท)
จากเดิมที่ 255,000 เยน (ราว 64,500 บาท)

ในขณะที่เงินเดือนของผู้จัดการร้าน ที่เพิ่งได้รับตำแหน่ง
จะเพิ่มขึ้นเป็น 390,000 เยน (ราว 98,700 บาท) จากเดิมที่ 290,000 เยน (ราว 73,400 บาท)

และสำหรับพนักงานอื่น ๆ บริษัทมีแผนจะปรับเพิ่มเงินเดือนในอัตราสูงสุด 40%
อีกทั้งบริษัท ยังมีการปรับขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมง ให้พนักงานพาร์ตไทม์ ด้วย

“นับจากนี้ไป ค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคน จะวัดโดยเกณฑ์การประเมินที่สอดคล้องกันทั่วโลก
โดยพิจารณาจากประสิทธิภาพการทำงานและผลงาน รวมถึงความสามารถในการมีส่วนสนับสนุนธุรกิจ” Fast Retailing กล่าว

ซึ่งนอกจาก Fast Retailing แล้ว บริษัทญี่ปุ่นรายอื่น ๆ ก็มีแนวทางในการปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานเช่นกัน ท่ามกลางวิกฤติเงินเฟ้อ
เช่น Nippon Life Insurance วางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนให้กับตัวแทนขาย ประมาณ 7% และ Suntory จะเพิ่มค่าจ้างขึ้นประมาณ 6%

ส่วน Brewers Asahi Group Holdings, Kirin Holdings และ Sapporo Holdings ก็กำลังพิจารณาเพิ่มฐานเงินเดือน ด้วยเช่นกัน

อ้างอิง :
-https://www.japantimes.co.jp/news/2023/01/11/business/corporate-business/fast-retailing-boost-salaries/