Uniqlo ประเทศไทย ประกาศ ปรับขึ้นเงินเดือน 5% - 25% ให้พนักงาน

หลังจากเมื่อตอนต้นปี Uniqlo ได้ประกาศนโยบายปรับขึ้นเงินเดือนพนักงาน ในประเทศญี่ปุ่น เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน

ทั้งพนักงานในสำนักงานใหญ่ และประจำร้านค้าสาขาต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานใหม่ ผู้จัดการร้าน และพนักงานอื่น ๆ
อีกทั้งบริษัทยังมีการปรับขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมง ให้พนักงานพาร์ตไทม์ ด้วย

ล่าสุดก็ถึงคิวของพนักงานในประเทศไทย เพราะ Uniqlo ประเทศไทย ได้ประกาศปรับขึ้นเดือนเงินให้พนักงาน รวมถึงมอบสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อเสริมแรงจูงใจในการทำงาน และส่งเสริมศักยภาพของพนักงานในประเทศไทย

โดยทาง Uniqlo บอกว่า การให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคล เป็นสิ่งที่บริษัทให้ความสำคัญเป็นอันดับต้น ๆ
เพราะทรัพยากรบุคคล เปรียบเสมือนกำลังสำคัญขององค์กร เพื่อขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้

สำหรับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ท่ีพนักงาน Uniqlo ประเทศไทย จะได้รับในปี 2566 นี้

-Salary Increment ปรับขึ้นเงินเดือนพนักงาน

พนักงานทั้งหน้าร้าน และสำนักงานใหญ่ จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 5 - 25% ขึ้นอยู่กับศักยภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละท่าน โดยยึดหลักปรัชญาการทำงานของบริษัทเป็นพื้นฐานของการปฏิบัติงาน รวมถึงความมุ่งมั่นและการทุ่มเท เพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า

-Career Growth ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ

มอบความเชื่อมั่นและโอกาสเพื่อจะได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำ พร้อมสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพในองค์กรระดับโลก เพื่อผลักดันคุณสู่ Global Leader ในอนาคต เน้นการสร้างความสามารถให้กับคนรุ่นใหม่ เพื่อบ่มเพาะผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่

-360° Evaluation การประเมินครบวงจร

ประเมินการทำงานตามผลงานอย่างแท้จริง (ประวัติ, การศึกษา, อายุ, เพศ, อายุการทำงาน และอื่น ๆ ไม่มีผลต่อการประเมิน)
โดยประเมินสายงานทุก ๆ 3 เดือน (สำหรับพนักงานที่ร้านสาขา) และ 6 เดือน (สำหรับพนักงานที่สำนักงานใหญ่ และผู้จัดการ)

พร้อมพัฒนาสายอาชีพรายบุคคล (ขึ้นอยู่กับความถนัด และความสนใจในสายงาน)

-Women Empowerment ส่งเสริมพลังของสตรี

พนักงานหญิง สามารถลาคลอดได้สูงสุด 365 วัน (พร้อมจ่ายเงินเดือน 90 วัน)
โดยมีพนักงานหญิงกว่า 75% อยู่ในระดับผู้จัดการ ช่วยผลักดันด้านความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร

-Diversity and Inclusion สภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิก

สนับสนุนความหลากหลายของการทำงาน พร้อมนโยบายการบริหารความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างผ่านการทำงานเป็นทีม